关于您提出的“签了转岗可以反悔吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同被签订，双方都有义务按照合同的内容来执行。
当涉及到转岗问题时，如果用人单位希望变更劳动合同中约定的工作岗位，这必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。换句话说，如果您已经签订了转岗协议，但在之后反悔，这实际上构成了对原劳动合同变更协议的违约。不过，这并不意味着您完全没有反悔的权利或途径。
协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行协商，说明您反悔的原因和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以撤销转岗协议，或者调整转岗后的具体工作内容、待遇等。
法律途径：如果协商无果，您需要了解的是，用人单位不能因为您反悔转岗就单方面解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等，并且需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿等。
反悔的成本与风险：当然，反悔转岗也可能带来一定的成本和风险。比如，您可能需要承担因反悔而给用人单位造成的损失（如果合同中有相关约定的话），或者面临用人单位的不满和可能的职业发展的阻碍。
综上所述，签了转岗协议后反悔并不是一件简单的事情。它涉及到劳动合同的变更、解除以及双方的权益保护等多个方面。因此，在做出决定之前，我建议您慎重考虑，并尽可能与用人单位进行充分的沟通和协商。如果确实需要反悔，也请确保在法律允许的范围内进行，并做好相应的风险评估和准备。