还有一年退休时，您确实可以选择辞职，但这一决定可能会对您的退休金产生一定影响。具体影响程度取决于您的基本养老保险缴费年限、辞职后的缴费情况以及其他相关因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、基本养老保险缴费年限的影响

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

1. 已缴满15年：如果您在离职前已经累计缴费满十五年，即使离退休还有一年时辞职，也不会影响您基本养老金的领取资格。但需要注意的是，缴费年限越长，通常养老金待遇也会越高，因此辞职前已缴满15年并不意味着可以忽视后续的缴费。

2. 未缴满15年：若您累计缴费不足十五年，则需选择继续缴费至满十五年，才能按月领取基本养老金。在这种情况下，辞职后您需要个人自行承担养老保险费的缴纳，以确保在达到法定退休年龄时能够累计缴纳满十五年的养老保险费用。

二、辞职后对养老金缴费与计算的具体影响

1. 养老保险缴费中断：

   • 辞职后，如未及时以灵活就业人员身份或通过新单位继续缴纳养老保险，将出现缴费中断。
   • 缴费年限是计算养老金待遇的重要参数，中断缴费将导致缴费年限减少，进而可能降低养老金待遇。

2. 缴费基数变化：

   • 在企业工作时，缴费基数通常根据工资确定。辞职后以灵活就业人员身份参保，缴费基数选择范围可能不同，且需个人承担全部缴费金额。
   • 若选择较低缴费基数，将拉低平均缴费指数，进而影响养老金待遇。平均缴费指数是养老金计算的关键因素，它等于各年度缴费指数之和除以缴费年限。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人群）：

   • 对于有视同缴费年限的人，过渡性养老金是养老金的一部分。
   • 缴费中断或缴费基数降低可能影响过渡性养老金的计算，导致待遇降低。

三、其他影响因素

• 职业年金或企业年金：部分企业建立了企业年金制度。辞职后，您不再参与企业年金缴费，且可能无法享受企业后续的年金补贴。同时，已积累的企业年金需按规定处理，无法继续在原企业年金计划中积累增值，这将影响退休后这部分补充养老金收入。

四、建议与总结

为了确保能够在退休后享受到充足的养老金，我建议您在辞职前仔细规划好自己的养老保险缴纳计划。具体来说：

1. 评估缴费年限：确认自己是否已经累计缴纳满十五年的养老保险费用，如未缴满，需考虑辞职后如何继续缴纳。

2. 考虑缴费基数：如辞职后以灵活就业人员身份参保，需根据自身经济状况选择合适的缴费基数，以确保养老金待遇不受过大影响。

3. 关注职业年金或企业年金：如您所在企业有企业年金制度，需了解辞职后企业年金的处理方式及可能的影响。

4. 及时咨询与规划：如有任何疑问或需要进一步的规划建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

总之，还有一年退休时辞职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规及政策规定，并仔细规划好自己的养老保险缴纳计划。