关于公司员工请事假怎么扣工资的问题，结论前置如下：
- 一般原则：员工请事假期间，用人单位可以按照日工资标准扣除相应天数的工资，但扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
- 特殊情况：具体扣除方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的不同而有所差异。
详细解析：
一、日工资的计算方式
日工资是计算事假扣除工资的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资的计算公式通常为：
\[日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\]
例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为：
\[5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\]
二、事假扣除工资的基本原则
- 合法性：扣除事假工资应基于合法有效的企业内部规章制度或劳动合同约定，并符合相关法律法规的规定。
- 合理性：扣除的工资数额应与员工请事假的天数和日工资标准相匹配，避免过高或过低的扣除比例。
- 最低工资保障：扣除事假工资后，实际支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保护劳动者基本生活需求的重要法律原则。
三、事假扣除工资的具体方式
按照日工资标准扣除：
- 这是最常见的方式，即根据员工请事假的天数和日工资标准来计算应扣除的工资。计算公式为：
$\(应扣工资 = 事假天数 \times 日工资\)$
- 例如，如果员工请了2天事假，且其日工资为229.89元，那么应扣除的工资为：
$\(2天 \times 229.89元 = 459.78元\)$
按照实际工作日计算日工资：
- 有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，即月工资收入除以当月实际应出勤天数。这种计算方式下，不同月份的日工资可能会有所不同。但无论采用哪种计算方式，都应确保扣除后的月工资余额不低于当地最低工资标准。
特殊约定情况：
- 有些用人单位可能会在劳动合同或规章制度中约定特殊的事假扣除工资方式，如每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
四、注意事项与建议
确保规章制度合法合规：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。规章制度内容不得突破法律底线，如不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。
及时沟通与解释：
- 对于扣款方式和标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通并解释清楚，以避免误解和纠纷。劳动者也有权了解自己的工资构成和扣除情况。
处理争议的方式：
- 如因事假扣款引发争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位应积极应对争议，并尊重劳动者的合法权益。
总结与建议：
员工请事假期间，用人单位可以按照日工资标准扣除相应天数的工资，但应确保扣除后的月工资余额不低于当地最低工资标准。具体扣除方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。