在我国，非法使用童工的年龄界限是未满十六周岁。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工的定义与年龄界限
根据我国相关法律法规，“童工”特指未满十六周岁的未成年人。这一界定明确了童工的年龄上限，是判断是否存在非法使用童工行为的重要依据。任何单位或个人，如果招用或介绍未满十六周岁的未成年人从事劳动活动，均构成非法使用童工。
二、非法使用童工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、促进其全面发展的重要法律保障。该条款适用于所有企业事业单位、个体工商户等用人单位，任何形式招用未满十六周岁未成年人从事劳动的行为均被视为违法行为。
对于文艺、体育和特种工艺单位，若因特殊需要招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育，保障其教育权益不受损害。这一规定既考虑了特殊行业的实际需求，又强调了保护未成年人受教育权的重要性。
法律还明确禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定旨在全面杜绝未成年人过早进入劳动市场的可能性，确保其能够在适当的年龄阶段接受教育和成长。
三、非法使用童工的法律责任
对于违反上述规定，非法使用童工的行为，法律将给予严厉的制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将依据相关条例从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，市场监督管理部门还将依法吊销用人单位的营业执照，以示严惩。
四、保护措施与建议
用人单位应严格遵守法律法规：不得非法招用童工，确保所有招用的员工均年满十六周岁。在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，防止误招童工。
父母或监护人应履行监护职责：确保孩子不被用人单位非法招用，密切关注孩子的成长环境，防止其过早进入劳动市场。
社会各界应共同监督：加强对非法雇佣童工问题的关注和监督，对于发现非法雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
综上所述，非法使用童工是严重违反我国法律法规的行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律规定，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。