当您跟老板干活受伤时，确实有权要求相应的赔偿。为了帮助您更好地理解和处理这个问题，我将结合您可能遇到的不同情况，详细解释赔偿的流程和注意事项。

一、明确雇佣关系与责任

首先，您需要明确自己与老板之间的雇佣关系性质。如果老板是注册登记的个体工商户，那么您与老板之间的关系可能参照《工伤保险条例》来处理，这意味着您有权享受工伤保险的相关待遇。如果老板未注册为合法用工主体，那么您与老板之间的关系则可能依据《民法典》中的相关规定，要求老板承担人身损害赔偿责任。

在确定责任方面，一般来说，在从事雇佣活动中因工作原因受伤，雇主（即老板）通常承担主要赔偿责任。但如果受伤是由您自身故意或重大过失造成的，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。

二、立即报告伤害并寻求医疗帮助

受伤后，您应第一时间通知老板，并要求记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、原因和伤害性质。同时，根据伤势严重程度寻求医疗帮助，即使伤势轻微也建议就医，以确保无潜在健康问题。在就医过程中，请务必保存好所有医疗相关文件和费用收据，这些将是后续索赔的重要证据。

三、全面收集证据

为了支持您的索赔请求，您需要全面收集证据。这包括：

1. 现场证据：拍照或录像保留事故现场原始状态，以直观反映事故发生情况。
2. 医疗证据：保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，以证明您的伤势和治疗费用。
3. 关系证据：如果与老板存在劳动关系，收集劳动合同、工资条、工作证等；如果与老板存在劳务关系，保留聊天记录、劳务协议、报酬支付记录等，以证明您与老板之间的雇佣关系。

四、根据不同关系进行索赔

（一）劳动关系下的索赔流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。
4. 法律途径：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

（二）劳务关系下的索赔流程

1. 协商赔偿：直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费等。
2. 寻求调解：协商不成，可寻求人民调解委员会等部门调解。
3. 提起民事诉讼：调解无果，向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。需提供充分证据证明老板过错及因果关系。

五、赔偿内容与标准

无论哪种关系，赔偿内容通常涵盖医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金。具体标准因地区和情况而异，您可以参考当地的相关规定或咨询专业律师。

六、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。如果对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确指导和帮助。律师可以帮助您分析案情、收集证据、制定索赔策略，并代表您与老板或单位进行协商或诉讼。

综上所述，当您跟老板干活受伤时，应明确雇佣关系与责任、立即报告伤害并寻求医疗帮助、全面收集证据、根据不同关系进行索赔，并了解赔偿内容与标准。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业帮助以确保自身合法权益得到有效保障。