关于工作调动后工会福利的发放问题，一般来说，工会福利的发放通常与员工的工会会员身份及所在单位相关，具体分析如下：
工会会员身份不变，福利通常由原单位或新单位工会发放：
- 如果员工在工作调动后，其工会会员身份并未发生改变（即仍然是原工会的会员，或者在新单位及时加入了工会），那么工会福利的发放通常不会受到影响。
- 在这种情况下，福利可能由原单位工会继续发放（如果调动是暂时的或特定项目下的），或者由新单位工会根据新单位的福利政策进行发放。这主要取决于两个单位之间的协商以及工会的相关规定。
工会会员身份转移，福利由新单位工会发放：
- 如果员工在工作调动过程中，其工会会员身份也相应地转移到了新单位，那么根据工会的规定和新单位的福利政策，员工将享受新单位工会的福利。
- 在这种情况下，原单位工会将不再负责发放该员工的福利，而是由新单位工会接手。
特殊情况下的福利发放：
- 如果工作调动涉及到跨地区、跨行业或特殊项目，工会福利的发放可能会受到一些特殊规定或政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的福利发放标准或程序。
- 此外，如果调动是出于公司重组、并购等原因，福利的发放也可能受到相关协议或合同的影响。
法律建议：
- 了解工会规定：首先，建议员工了解原单位和新单位工会的具体规定，包括福利的发放条件、程序以及会员身份的转移等。
- 与工会沟通：如果员工对福利的发放有疑问或不确定，建议及时与原单位或新单位的工会进行沟通，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在工作调动过程中，建议员工保留好与工会福利相关的所有证据，如会员证、福利发放记录等，以备不时之需。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位或工会未按照相关规定或政策发放福利，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果单位或工会的行为构成违法或侵权，员工可能还有权要求赔偿损失。
总结来说，工作调动后工会福利的发放问题取决于员工的工会会员身份以及所在单位的相关规定。建议员工在调动前了解清楚相关情况，并在必要时与工会进行沟通以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。