工伤职工在特定情况下是可以请护工的，且相关费用一般由用人单位承担或通过工伤保险基金支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与责任主体

1. 法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 责任主体：

   • 在停工留薪期内，用人单位有责任为生活不能自理的工伤职工提供护理或承担护理费用。这可以包括直接安排人员护理、聘请护工，或者支付护理费由职工自行安排护理。
   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并确认需要生活护理，且用人单位已缴纳工伤保险，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担这部分费用。

二、护理的必要性评估

• 判断依据：工伤是否导致生活不能自理是判断是否需要护理的关键。这通常基于工伤的严重程度及对日常生活自理能力的影响。
• 评估机构：医疗机构或劳动能力鉴定委员会负责评估工伤职工的护理需求，并出具相应的护理证明。

三、护工的聘请与费用标准

1. 护工聘请：

   • 在停工留薪期内，用人单位可以负责安排护工，或者同意工伤职工自行聘请护工。
   • 护工应具备基本的护理知识和技能，包括照顾患者日常生活、协助康复训练等。虽然法律未强制要求统一资质，但实践中常要求护工持有相关职业资格证书或培训合格证书。

2. 费用标准：

   • 停工留薪期内，护工费用一般由用人单位承担，费用可参考当地同级别护理服务市场价格协商确定。
   • 评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且用人单位已缴纳工伤保险，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。费用标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：工伤职工应及时与用人单位沟通，明确护理需求和费用承担方式。
2. 保留证据：在治疗和护理过程中，注意保留所有相关证据，如医疗机构出具的护理证明、护工收费凭证等，以备不时之需。
3. 合法维权：如果用人单位未履行护理责任或拒绝支付护理费用，工伤职工或其家属有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护自身合法权益。

五、特殊情况处理

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗并需要护理，那么继续享受工伤医疗待遇的同时，护理费用也应根据实际情况由用人单位或工伤保险基金承担。
• 对于未按规定提出工伤认定申请的用人单位，期间发生的符合规定的工伤待遇费用（含护理费）将由单位负担。

总结来说，工伤职工在生活不能自理的情况下是可以请护工的，且相关费用一般由用人单位承担或通过工伤保险基金支付。在处理过程中，工伤职工应与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。