针对您提出的“原单位有工伤到新单位工伤复发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤复发的定义与确认

工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，伤情已经痊愈并终结医疗，但之后原有病情又不同程度地重新复发。这种复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。

关于工伤复发的确认，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果存在争议，那么需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。

二、工伤复发后的待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，如果确认需要治疗，那么将享受与治疗工伤相同的待遇，这包括工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇以及停工留薪期生活护理费等。重要的是，治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准是一致的，不会打折扣。

三、在新单位工伤复发的处理流程

1. 及时就医：一旦工伤复发，您应立即前往治疗工伤的协议医疗机构进行就诊，并告知医生您的工伤历史。

2. 获取诊断证明：医疗机构会根据您的病情出具诊断证明，这是后续申请工伤复发治疗的重要依据。

3. 申请工伤复发治疗：

   • 线上申请：您可以通过相关的政务服务平台（如赣服通、江西人社网上办事大厅等）进行线上申请，根据提示填写工伤复发信息并上传医院诊断证明等材料。
   • 线下申请：您也可以前往各社会保险经办机构工伤保险窗口进行线下申请，提交《工伤职工医疗申请表》（需主治医生如实描述伤情，相关人员签字后加盖医院工伤保险管理部门意见印章）以及医院诊断证明等材料。

4. 等待审批与治疗：提交申请后，您需要等待社会保险经办机构的审批。一旦审批通过，您就可以开始工伤复发的治疗了。如果需要转诊、转院，还需由工伤定点医院提出转诊转院建议并经社会保险经办机构审批同意。

四、特殊情况说明

如果您在与原单位解除或终止劳动关系时，已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么您的工伤保险关系已经终止。在这种情况下，如果工伤复发，您原则上将不再享有工伤保险待遇，相关费用需要由您自行承担。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤复发的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。