您好，关于您询问的“什么情况可以申请工伤”的问题，根据《工伤保险条例》以及相关地方性法规，以下情形应当被认定为工伤，您可以据此判断是否符合申请工伤的条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，比如操作机器时受伤，就符合这一条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您在工作过程中因为履行职责而遭受了暴力攻击或其他意外伤害，同样可以申请工伤。

4. 患职业病：职业病是指因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。如果您被诊断为职业病，也可以申请工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故导致下落不明，也符合工伤条件。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果您在上下班途中遭遇了交通事故，且该事故非您主要责任，那么您也可以申请工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情况，您也可以根据相关规定申请工伤。

申请工伤的流程：

• 申请主体：工伤认定通常由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

• 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限为1年。

• 认定时限：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

注意事项：

• 如果您受伤后无法亲自办理工伤认定申请，可以委托近亲属如配偶、父母、成年子女等代为办理。
• 工伤认定申请材料不完整时，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的材料，您应按照要求及时补正。
• 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。