结论前置：签了合同后辞职被扣工资，一般情况下是不合法的，但存在特定合法扣除情形时除外。
一、一般情况下辞职扣工资不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得因此克扣工资。
举例说明：假设小李与某公司签订了劳动合同，工作一段时间后，小李按照法定程序提前三十日向公司提交了书面辞职申请。在办理离职手续时，公司却以各种理由扣除了小李一个月的工资。这种行为就是违法的，因为小李已经按照法定程序履行了通知义务，公司无权克扣其工资。
二、特定合法扣除情形
虽然一般情况下辞职扣工资不合法，但也存在一些特定的合法扣除情形。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：如果小张在某公司工作期间，因疏忽大意导致公司遭受了经济损失，且双方劳动合同中有明确约定，小张需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，公司可以按照劳动合同的约定，从小张的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的比例和金额必须符合法律规定。
三、维权途径与建议
如果劳动者在辞职后被扣工资，且不存在上述特定合法扣除情形，那么劳动者有权维护自己的合法权益。以下是一些维权途径和建议：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如劳动合同、辞职申请、工资条等，以证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。在投诉时，劳动者需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满，或直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院判决用人单位支付工资和赔偿金。
总结：签了合同后辞职被扣工资，一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。