公司开除员工的赔偿并非单纯按照基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的“平均工资”是一个综合概念，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。下面，我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定明确了赔偿金的计算基础，即应发工资，而非仅仅是基本工资。

二、不同情况下的赔偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年算）
   • 月工资指合同解除前12个月的平均工资

2. 因公司原因解除合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）：

   • 经济补偿金的计算方式与协商解除相同，即工作年限乘以月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例说明

假设某员工的月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)

若该公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：

\(赔偿金 = 40000元 \times 2 = 80000元\)

四、特殊情形下的注意事项

1. 高薪劳动者：

   • 对于高薪劳动者，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将受到限制，即按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 无需支付赔偿金的情况：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。

五、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。

2. 合法维权：

   • 若劳动者认为公司的开除行为违法或赔偿金额不合理，应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，公司开除员工的赔偿计算是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。