关于拖欠员工工资多少天算违法行为以及如何处理的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、拖欠工资多少天算违法行为

在我国，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常被理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即构成违法拖欠工资行为。

特殊情况说明：

1. 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
2. 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且必须保障劳动者的基本生活不受影响。

二、如何处理拖欠工资问题

面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
   • 在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来追讨被拖欠的工资，并可能获得更全面的法律保护。

三、总结与建议

拖欠员工工资是明确的违法行为，无论拖欠时间的长短。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。

我建议您在遭遇拖欠工资问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。