结论前置：若您因骨折受伤，在医疗期内领导要求您上班，您有权拒绝并应专注于治疗与休养。以下从不同角度为您详细分析：
医疗期内的权益保护
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 具体做法：您应首先确认自己的医疗期时长，这通常与您的工龄和在本单位的工作年限相关。在医疗期内，您有权拒绝领导的工作要求，并应按照公司规定或医生建议进行休养和治疗。
工伤认定的可能性
- 如果您的骨折是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系，那么您可能符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体做法：您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。如果公司拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
拒绝上班的合法依据
- 在医疗期内或工伤停工留薪期内，您有权拒绝上班并专注于治疗。如果领导坚持要求您上班，这可能违反了相关法律法规，您有权向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
- 具体建议：在拒绝上班前，建议您先与公司沟通，明确告知公司您的身体状况和医疗期或停工留薪期的情况，并保留好相关证据（如医生诊断书、病假条等）。如果公司仍然坚持要求您上班，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式应对领导的要求，都请务必保留好相关证据，如医生诊断书、病假条、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定、医疗期权益保护等方面存在疑问或不确定，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。通过合法、合规的途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。