结论前置：单位应依法为职工安排带薪年休假，若因工作需要未能安排或安排天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。以下是对这一结论的详细解释和法律依据：
法律依据与详细分析
带薪年休假的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是从宏观层面确立了带薪年休假的基本权利，为后续具体规定提供了法律基础。
年休假天数与适用范围：
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年休假工资报酬的计算：
- 当单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或安排休假天数少于应休天数时，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款。需要注意的是，这300%中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付两倍的日工资作为补偿。
日工资收入的计算方法：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条详细规定了日工资收入的计算方式。职工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。
实际应用中的注意事项
新入职职工的年休假计算：
- 对于新入职的职工，其当年度的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定来源于《企业职工带薪年休假实施办法》第五条。
职工主动放弃年休假的情况：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。这一规定同样来源于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
法律建议
单位应严格遵守年休假制度：
- 单位应依法为职工安排带薪年休假，并确保年休假天数的计算准确无误。同时，单位应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排流程，以避免因年休假问题引发的劳动纠纷。
职工应了解自己的年休假权益：
- 职工应了解自己的年休假天数和计算方法，以及未休年休假工资报酬的计算标准。在单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬时，职工有权依法维护自己的合法权益。
遇到纠纷时及时寻求法律帮助：
- 如果职工与单位在年休假问题上发生纠纷，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年休假工资或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。