社工是受劳动法保护的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 社工与用人单位的关系：

   • 社工通常与用人单位（如社区服务中心、社会福利机构等）建立劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。
   • 这意味着社工享有与劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

2. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。
   • 社工作为劳动者，无论其工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

3. 社工的具体权益：

   • 劳动报酬：社工有权获得与其劳动相符的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
   • 工作时间和休息休假：社工享有正常的工作时间和休息休假权利，用人单位应合理安排工作时间，确保社工有足够的休息时间。
   • 社会保险和福利：用人单位应为社工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
   • 劳动安全卫生：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障社工的人身安全。

4. 维权途径：

   • 如果社工的权益受到侵害，如未获得劳动报酬、被非法解雇等，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，社工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张诗唯律师，就专注于交通事故和劳动纠纷领域），以更好地了解自己的权益和维权方法。

总结与建议： 社工作为劳动者，完全受劳动法的保护。如果社工在工作中遇到任何权益受损的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，建议社工在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，了解并保留好自己的权益证据，以便在需要时能够迅速有效地维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。