结论：公务员调动原单位不放的情况，需根据具体原因和规定来处理，一般可以通过与原单位沟通、向相关部门反映或申请劳动仲裁等途径解决。

详细分析：

1. 了解调动规定与程序：

   • 首先，公务员的调动需遵循一定的规定和程序，包括调动的条件、审批流程等。如果调动符合相关规定，且已按照程序办理了相关手续，原单位无正当理由不应阻拦。
   • 建议：查阅相关公务员调动规定，确认自己的调动是否符合条件，并检查是否已按照程序完成了所有手续。

2. 与原单位沟通：

   • 如果原单位不放人，首先应尝试与原单位进行沟通，了解不放人的具体原因。可能是原单位对调动政策理解有误，或者存在其他未解决的矛盾或问题。
   • 建议：以平和、理性的态度与原单位沟通，表达自己的调动意愿和理由，同时倾听原单位的意见和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向相关部门反映：

   • 如果与原单位沟通无果，可以向公务员管理部门或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。这些部门通常负责公务员的调动和管理工作，有权对原单位的行为进行监督和指导。
   • 建议：在向相关部门反映时，提供详细的调动申请材料、与原单位的沟通记录等证据，以便相关部门更好地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 虽然公务员与单位之间的关系不完全等同于劳动关系，但在某些情况下，如果调动问题涉及到个人权益的侵害，也可以考虑通过类似劳动仲裁的途径来解决。不过，这通常需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。
   • 注意：公务员的劳动仲裁与普通劳动者的劳动仲裁在程序和规定上可能存在差异，因此需要仔细研究相关规定。
   • 建议：在考虑申请劳动仲裁前，先咨询专业律师或相关部门的意见，了解自己的权益和可行的救济途径。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上途径均无法解决问题，且调动问题确实涉及到了个人权益的侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要提起行政诉讼或其他相关诉讼。
   • 建议：在采取法律途径前，务必咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 在处理调动问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 仔细研究相关规定和政策，确保自己的调动申请符合条件且程序合法。
• 积极与原单位、相关部门和律师沟通，寻求最佳解决方案。

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