结论：在职员工起诉公司并不直接决定公司能否辞退该员工，公司能否辞退员工需依据具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
员工起诉公司的事由与辞退的合法性
- 合法事由：若员工起诉公司的事由与公司辞退员工的合法性无直接关联，例如员工起诉公司拖欠工资，但公司辞退员工是基于员工严重违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司辞退员工的行为可能是合法的。
- 非法事由：若员工起诉公司的事由与公司辞退员工的合法性有关联，例如员工起诉公司违法解除劳动合同，且法院最终判决公司违法解除，那么公司辞退员工的行为就是非法的，需要承担相应的法律责任。
公司辞退员工的法定条件
- 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工，但需提供充分证据。
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司可以辞退员工。
- 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以辞退员工。
- 双重劳动关系且影响工作：员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以辞退员工。
- 劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可以辞退员工。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以辞退员工。
员工起诉公司对辞退行为的影响
- 诉讼期间：在员工起诉公司的诉讼期间，公司一般不能随意辞退员工，除非员工存在上述法定辞退情形。若公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 诉讼结果：若员工起诉公司胜诉，且法院判决公司存在违法行为，那么公司辞退员工的行为可能被认定为非法，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查辞退的合法性，确保符合法定条件，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为公司辞退行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 若员工起诉公司且胜诉，公司可能需要承担诉讼费用、赔偿金等额外费用。
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