关于节假日加班的劳动法规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、加班时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。不过，在法定节假日这一特殊情况下，由于它属于法定带薪休假，因此不存在“延长”加班时间的说法，无论工作几小时均算加班。

二、法定节假日加班的工资支付

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是额外报酬，包含正常工资在内，也就是说，劳动者在法定节假日加班，实际到手应为日工资的四倍。

三、休息日（周末）加班的工资支付与补休

对于休息日（周末）的加班，用人单位应先考虑安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，休息日加班也需经与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。

四、平时加班的工资支付

在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

五、特殊情况下的加班

在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受一般加班时间限制。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康。

六、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，要求支付拖欠的加班工资及相应赔偿。同时，县级以上各级人民政府劳动行政部门也会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。

七、重要提醒

在计算加班费时，通常基于基本工资进行计算，但具体可能因地区和企业政策而异。因此，劳动者应增强法律意识，了解自身权益，并妥善保留加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。

综上所述，节假日加班的劳动法规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息休假权利，确保劳动者的合法权益得到充分保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班时间并支付相应的加班工资，以维护和谐稳定的劳动关系。