面对劳动仲裁后法人没钱支付的情况，劳动者可以通过以下综合策略来维护自身合法权益：

1. 核实公司真实财务状况

   • 要求公司提供财务资料：劳动者有权要求公司提供财务报表、银行流水等财务资料，以判断其资金状况和资产情况。这是了解公司真实财务状况的第一步，有助于后续采取针对性措施。
   • 调查公司经营情况：利用企业信息查询平台或实地考察，了解公司是否仍在正常经营，评估其支付能力。若公司已停业或经营状况恶化，则需考虑其他维权途径。

2. 申请法院强制执行

   • 及时申请：在仲裁裁决生效后的规定期限内（一般为两年），向有管辖权的人民法院提交执行申请。这是最直接且有效的手段，能够确保裁决得到及时执行。
   • 提供财产线索：向法院提供公司可能存在的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。这有助于法院快速定位并查封、冻结公司财产，为后续执行奠定基础。
   • 执行措施：法院可能会采取查封、冻结、划拨、拍卖等多种措施来清偿债务。劳动者应积极配合法院工作，提供必要的协助和支持。

3. 追加相关责任主体为被执行人

   • 股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，劳动者可申请法院追加股东为被执行人，并要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。这有助于扩大执行范围，提高执行成功率。
   • 法定代表人责任：若法定代表人存在妨碍执行的行为，如转移财产、隐匿账目等，可依法追究其法律责任。这有助于维护执行秩序，保障劳动者权益。

4. 执行公司的其他权益与到期债权

   • 代位执行到期债权：若公司对第三方享有到期债权，劳动者可向法院申请代位执行，要求第三方直接向申请人履行债务。这有助于扩大执行范围，增加执行财产来源。
   • 执行无形资产：公司拥有的商标、专利、著作权等知识产权可作为执行对象，通过评估、拍卖等方式变现以清偿债务。这有助于挖掘公司潜在价值，提高执行效率。

5. 与公司协商分期履行或和解

   • 协商内容：在强制执行的同时，劳动者也可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如延期支付、分期付款或其他形式的和解。
   • 书面协议：达成和解或分期支付协议后，应形成书面协议并明确具体事项，以保障劳动者的权益。这有助于确保协商结果得到有效执行。

6. 关注公司经营动态与提供线索

   • 持续监控：劳动者应持续关注公司的经营动态和收入情况，一旦发现公司有新的收入或财产线索，应及时向法院提供。这有助于法院及时采取执行措施，防止公司逃避执行。
   • 防止恶意逃避：若公司恶意转移财产逃避执行，劳动者可申请法院撤销该行为并追回财产。同时，可申请将公司纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人等高消费行为。

7. 公司破产情况下的处理

   • 申报债权：若公司资不抵债或有破产迹象，劳动者应向公司破产管理人申报债权，并参与破产清算程序。这有助于劳动者在破产清算中优先获得清偿。
   • 优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资、经济补偿等费用在破产清算中享有优先清偿权。这有助于保障劳动者的基本生活需求。
   • 参与债权人会议：劳动者应行使表决权，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。这有助于劳动者在破产清算中维护自身权益。

在执行过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保持耐心和信心：执行过程可能漫长且复杂，劳动者需保持耐心和信心，积极配合法院工作。
• 保留好相关证据：劳动者应保留好仲裁裁决书、执行申请书、财产线索等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：在执行过程中遇到困难或疑问时，劳动者应及时向我咨询，获取专业法律建议和支持。

综上所述，面对劳动仲裁后法人没钱支付的情况，劳动者应通过核实公司财务状况、申请强制执行、追加相关责任主体、执行公司其他权益与到期债权、与公司协商分期履行或和解、关注公司经营动态与提供线索以及在公司破产时申报债权等综合手段来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合法院工作，并保留好相关证据以备不时之需。