针对您提出的“开除十年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司开除十年员工的赔偿问题，主要取决于解除劳动合同的原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
一、合法解除且劳动者无过失的情况
经济补偿：
- 如果公司因特定原因（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等）而解除与十年员工的劳动合同，且这些原因符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除的情况
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年员工，且不存在合法的解除理由，那么员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于十年员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。
三、劳动者存在严重过错的情况
- 如果十年员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向员工支付任何经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
协商解决：
- 面对开除情况，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成一致的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保存证据：
- 在整个过程中，员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司开除十年员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在合法解除的情形下，公司可能需支付经济补偿；在违法解除的情形下，则需支付高额赔偿金；而在员工存在严重过错的情形下，公司则无需支付任何补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。