关于工资总额组成的规定仍然有效。以下是对该问题的详细解析：

1. 工资总额的定义与重要性

工资总额是指各单位在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一规定对于保障职工权益、规范企业薪酬管理、进行经济统计和分析具有重要意义。它反映了单位对职工劳动付出的全面经济回报，是国民经济核算和企业管理的重要指标之一。

1. 工资总额的组成部分

根据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：

• 计时工资：根据工作时间和计时工资标准（含地区生活费补贴）支付的报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。
• 计件工资：按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的报酬，如超额累进计件、直接无限计件、按营业额或利润提成等方式支付的工资。
• 奖金：为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。
• 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗、保健需要、技术技能或工作年限等因素而支付的报酬，以及为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴、肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。
• 加班加点工资：职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。
• 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

1. 不列入工资总额的项目

为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不列入工资总额的范围：

• 各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金。
• 劳动保险和职工福利费用，如丧葬费、抚恤费、医疗卫生费等。
• 离休、退休、退职人员的待遇支出。
• 劳动保护支出，如工作服、手套、解毒剂等劳保用品及清凉饮料。
• 稿费、讲课费等专门工作报酬。
• 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
• 对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜补偿费用。
• 租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
• 购买本企业股票和债券的股息、利息。
• 劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等。
• 因录用临时工而支付的手续费或管理费。
• 支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用。
• 计划生育独生子女补贴。

1. 法律建议

   • 企业角度：企业应严格按照《关于工资总额组成的规定》计算和支付工资，确保数据的准确性和真实性。同时，加强对不属于工资总额项目的识别和管理，以避免混淆和误导。
   • 职工角度：职工应了解自己的工资构成，确保自己的权益得到保障。如果发现企业未按照规定支付工资或存在其他违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：工资总额组成的规定仍然有效，并且对于保障职工权益、规范企业薪酬管理具有重要意义。企业和职工都应准确理解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。