结论前置：签了合同做了几天不想做了，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。但劳动者在离职时应遵循法定程序，并留存好相关证据以保障自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、工资支付原则与法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

二、工资的具体计算方式

工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体计算公式可以表示为：

日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）
应得工资 = 日工资 * 实际工作天数

例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作5天就按相应天数乘以日工资来发放，即应得工资 = (5000 / 21.75) * 5 ≈ 1149.43元。这种计算方式确保了劳动者按其实际提供的劳动量获得报酬。

三、离职程序与证据留存

1. 离职程序：

   • 试用期：根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 转正后：过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 履行通知义务：只要履行了法定的通知义务，劳动者就可以合法解除劳动合同，并按照单位要求进行工作交接等手续。

2. 证据留存：

   • 为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。
   • 这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。

四、特殊情况处理

• 经济损失赔偿：若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。
• 扣减工资限制：同时，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。

总结与建议：签了合同做了几天不想做了，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。同时，劳动者也应了解特殊情况下的处理方式及维权途径，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。