干了1天没签合同，劳动者依然有获得工资的权利。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与事实劳动关系
建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系即已建立。因此，即使只工作了一天，也形成了事实劳动关系。
工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
工资支付标准与计算
按实际工作天数计算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。如果劳动者只工作了一天，那么用人单位应当支付这一天的工资。工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准。例如，若劳动者的日工资为200元，则工作一天应得工资为200元。
不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括未签订合同的情况。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
维权途径与建议
协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，提供充分的证据，如工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，遵循仲裁机构的程序规定，积极配合仲裁工作。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，注意诉讼时效和证据的收集与保存。
注意事项
保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，干了1天没签合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。