当面临续签合同但公司提出降薪的情况时，您确实需要谨慎考虑并采取合适的应对措施。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、了解法律规定与自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪酬），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经您同意，公司单方面降低工资是违法的。您有权拒绝接受不合理的降薪要求，并可以与公司进行协商沟通。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达立场：您应当明确向公司表明自己不接受降薪的立场，并说明理由。例如，您可以提及自己的工作表现一直良好，或者市场行情及行业标准并未支持降薪等。

2. 寻求共识：尝试与公司就薪酬问题进行深入沟通，探讨是否有其他解决方案。比如，公司是否可以调整您的工作内容、增加福利待遇或提供职业发展机会等，以作为降薪的替代方案。

3. 保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到至关重要的作用。

三、考虑法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果公司坚持降薪且双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您可以要求公司按照原合同标准支付工资或赔偿损失。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、评估经济补偿与职业规划

1. 经济补偿：如果您拒绝降薪续签导致劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 职业规划：除了考虑当前的薪酬问题外，您还应关注自己在公司的职业发展前景和晋升机会。如果公司能够提供其他有价值的职业发展资源或平台，那么在一定程度上，您可以考虑接受短期的薪酬调整。但同时，您也应关注市场上的其他就业机会，评估自己的市场竞争力和价值。如果发现有其他更合适的岗位或更高的薪酬待遇，跳槽也是一个值得考虑的选择。

五、特别提醒

• 如果您在签订降薪合同后意识到权益受损，且在法定时效内（一般为一年），您可以申请劳动仲裁主张按原工资标准支付工资差额。但需注意，已签订的降薪合同可能被视为对降薪的认可，因此您需提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。
• 如果公司未及时足额支付劳动报酬，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，面对续签合同降薪的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况做出明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。