您好，关于您提出的“试用期过了是否自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是在劳动合同中明确约定的，它受到劳动合同期限的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在您试用期满后，如果用人单位没有通知您离职，那么根据常规理解，这应当视为您已经符合了试用期的规定，并且通过了试用期的考核。在这种情况下，如果没有其他特殊约定或情况，您应当被视为自动转正，即成为用人单位的正式员工。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了试用期满后需要经过特定的考核或审批程序才能转正，那么您就需要按照这些规定来执行。另外，如果用人单位因为某些特殊原因（如集团政策调整、业务重组等）暂时暂停了所有员工的转正程序，那么您也可能需要等待一段时间才能正式转正。但这种情况下，用人单位应当及时向您说明情况，并给出明确的转正时间或条件。

如果您在试用期满后，用人单位既没有通知您离职，也没有给您办理转正手续，那么用人单位的行为可能是违法的。在这种情况下，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定给您办理转正手续。如果沟通无果，您可以拨打12333向劳动局投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期过了是否自动转正取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。