结论：个体户没有签劳动合同被辞退，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据未签合同的原因、辞退行为的合法性以及员工的工作年限和月工资等因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。

2. 计算方式：

   • 赔偿从用工满一个月的次日起算，至双方签订书面劳动合同或用工满一年前一日止。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但之前未支付的部分仍需补足。
   • 赔偿以劳动者的应得工资为标准，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。

3. 示例：

   • 假设员工月工资为5000元，在个体户处工作了9个月后被辞退，且未签订书面劳动合同。那么，个体户需向员工支付的双倍工资差额为：5000元 × (9个月 - 1个月) = 40000元（前1个月为宽限期，不计入双倍工资赔偿）。

二、违法辞退职工的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若个体户违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。例如，若劳动者在个体户处工作2年3个月，月工资5000元，则经济补偿为2.5 × 5000元 = 12500元，赔偿金为12500元 × 2 = 25000元。

4. 示例：

   • 继续沿用上面的例子，若员工被违法辞退，且工作年限为2年3个月，月工资为5000元，则个体户需向员工支付的赔偿金为：25000元。

三、合法辞退无需赔偿的情形

• 若个体户能证明辞退职工符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，则个体户无需支付赔偿金及未签合同的双倍工资。

四、实际操作建议

• 若员工与个体户就赔偿问题无法达成一致，员工应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与提醒：个体户在未签劳动合同情况下辞退职工，其赔偿责任需根据具体情况综合确定。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。