辞职后立马走人，可能会面临以下几种情况和后果：
违反劳动合同或公司规章制度的风险：
- 根据一般的劳动合同和公司规章制度，员工辞职通常需要提前一定时间（如30天）通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果员工未按照合同或规章制度的要求提前通知而直接离职，可能构成违约行为。公司有权根据合同或规章制度的规定，要求员工承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
影响个人职业声誉和未来就业：
- 辞职后立马走人，可能会给原公司留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。
- 在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解求职者在原公司的工作表现和离职情况。如果得知求职者曾未经通知擅自离职，可能会对其职业态度和稳定性产生质疑，从而影响求职成功率。
可能面临法律纠纷：
- 如果员工因擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果员工的行为构成恶意离职或违反竞业限制等约定，还可能面临更严重的法律后果。
工资和福利结算问题：
- 辞职后立马走人，可能会影响工资和福利的结算。公司可能会根据员工的离职情况和合同约定，对工资、奖金、年假等福利进行相应调整或扣减。
- 如果员工未按照合同或规章制度的要求办理离职手续，公司可能会暂缓或拒绝支付相关费用，直到员工完成所有离职手续为止。
建议：
- 提前通知：在决定辞职时，应提前与公司沟通并了解离职流程和要求，按照合同或规章制度的规定提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 办理离职手续：在离职前，应与公司办理好所有离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等，确保离职过程顺利且不留遗留问题。
- 保持职业态度：无论离职原因如何，都应保持职业态度，尊重原公司和同事，避免给公司留下不良印象或影响个人职业声誉。
特殊情况说明：
- 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，且已按照法律规定提前通知或即时通知公司，那么员工的行为可能不构成违约，且有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 在某些特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急情况等），员工可能无法提前通知公司而直接离职。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司理解并作出相应安排。
总之，辞职后立马走人可能会带来一系列不良后果。因此，在决定辞职时，应谨慎考虑并遵循合同和规章制度的要求，确保离职过程合法、合规且顺利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。