结论前置：劳务派遣工在工伤期间的待遇支付责任主要由工伤保险基金和劳务派遣单位共同承担，具体划分依据是否缴纳了工伤保险费以及工伤的具体情况。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由劳务派遣单位承担。

一、工伤保险基金支付部分（前提：已缴纳工伤保险费）

1. 医疗费用和康复费用：

   • 符合规定的治疗工伤所需费用及康复费用，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够得到及时有效的治疗，减轻了经济负担。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工在住院期间得到更好的生活照顾。

3. 辅助器具配置费：

   • 经确认需要安装或配置的辅助器具费用，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或工作能力。

4. 生活护理费：

   • 评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这确保了工伤职工在需要护理时能够得到必要的经济支持。

5. 一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。这有助于工伤职工在伤残后得到一定的经济补偿，保障其基本生活。

6. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这有助于工伤职工在离职后继续得到医疗方面的支持。

二、劳务派遣单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这确保了工伤职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：

   • 难以安排工作的五、六级伤残职工，由劳务派遣单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这有助于伤残职工在无法工作时得到一定的经济保障。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。这有助于伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。

三、特殊情况与责任分担

1. 未缴纳工伤保险费：

   • 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由劳务派遣单位承担。这是对劳务派遣单位违法行为的一种惩戒，也是对工伤职工权益的保障。

2. 用工单位过错：

   • 若工伤因用工单位的过错导致，用工单位需承担相应的赔偿责任。同时，用工单位可根据劳务派遣协议与派遣单位分担费用。这有助于明确各方责任，保障工伤职工的合法权益。

四、维权途径

若劳务派遣单位不支付工伤期间的待遇，派遣工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：

   • 与劳务派遣单位进行协商，寻求和解方案。

2. 劳动仲裁：

   • 申请劳动仲裁委员会进行仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 提起诉讼：

   • 向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 劳动监察投诉：

   • 向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付相关待遇。

总结与建议：劳务派遣工在工伤期间的待遇支付责任明确，既涉及工伤保险基金的支付，也涉及劳务派遣单位的支付。在特殊情况下，用工单位也可能需承担责任。因此，建议劳务派遣工在发生工伤后，及时了解自身权益，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，并在必要时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。