工作年限是包括试用期的。以下从几个方面为你详细解释：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的不可或缺的一部分。单独的试用期合同或协议并不具备法律效力，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而未明确整体合同期限，那么该试用期将直接被视为劳动合同的期限。在计算员工的工作年限时，自然是从员工入职之日起开始计算，这也就包括了试用期阶段。

计算示例

假设员工于2023年1月1日入职，其中1月1日至3月31日为试用期，而在2024年5月1日被辞退。那么在计算工作年限时，应从2023年1月1日起算至2024年5月1日，即工作年限为一年零四个月。

经济补偿层面

员工在被辞退时，如果符合相关法律规定的情形，有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”明确包含了试用期。因此，即使在试用期内被辞退，只要辞退符合法定情形，员工同样有权获得相应的经济补偿。

特殊情况说明

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。在此情况下，用人单位应当继续履行原劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于试用期内的员工。

综上所述，工作年限是包括试用期的，无论是从法律层面、计算示例、经济补偿层面还是特殊情况说明来看，都明确了这一点。如果你在工作年限计算或劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。