在试用期内如果仅工作了两天就决定辞职，这确实是您作为劳动者依法享有的权利。为了确保这一过程顺利进行，并维护您的合法权益，以下是一份详尽的辞职指南，希望能对您有所帮助：
一、了解法律依据与公司规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的就业选择权。
公司制度：在提出辞职前，建议您先查阅一下劳动合同以及公司的员工手册等内部文件，了解公司对于试用期辞职的具体规定。比如，是否需要特定格式的辞职申请、审批流程是怎样的、交接工作有哪些要求等。
二、正式提交辞职申请
书面通知：为了确保您的离职意愿得到明确表达，并留下书面证据，我建议您以书面形式提交辞职信。在辞职信中，您可以明确表达离职意愿、具体离职日期（通常为提交辞职信后的第三日）以及简要原因。辞职信的格式要规范，语言要诚恳。
提交对象与证据留存：将辞职信交给您的直接上级或者人力资源部门，并确保对方已经收悉。为了留下证据，您可以通过电子邮件发送辞职信，并保留发送记录；或者请求收件人在辞职信的复印件上签字确认。
三、妥善办理工作交接
尽管您只工作了两天，但也可能涉及到一些工作交接的事宜。
主动沟通：与您的上级或者指定的同事沟通交接事宜，确定交接的时间、内容以及方式。
整理资料：如果您手头有任何工作相关的文件、资料或者客户信息等，都请系统梳理一下，并整理成清晰的交接清单。
正式交接：按照约定的时间与接手同事进行交接，详细介绍工作的重点、难点以及注意事项，确保工作能够平稳过渡。
四、完成离职手续与结算工资
手续办理：前往人力资源部门或者相关部门办理离职手续，包括填写离职申请表、归还公司财物（如工作证、办公用品等）、确认社保公积金减员等。
工资结算：根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拖欠。工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
离职证明：向公司索要离职证明，该证明应包含您的姓名、身份证号、离职前的工作岗位、离职原因以及离职日期等信息。这份证明对您后续求职或者办理其他事务都具有重要作用。
五、特殊情况处理
如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并保留相关证据以便日后维权。
总之，在试用期内提出辞职是一个涉及法律程序和公司规定的过程。希望您能够明确法律依据，遵循公司规定，以书面形式提前通知用人单位，并妥善办理工作交接和离职手续。同时，注意保留相关证据以维护自身权益。祝您辞职顺利！