结论前置：公司未经员工同意随意调岗，在一般情况下是不合法的。但在某些特定情形下，如基于法定情形或劳动合同中的明确约定，调岗可能具有合法性。
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致。因此，如果公司未经员工同意擅自调动岗位，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为是不合法的。
二、特定情形下的合法性
尽管一般情况下未经员工同意调岗是不合法的，但也存在一些例外情形，允许公司在特定情况下进行合理调岗：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整工作岗位的权利，且该约定不违反法律法规，则公司可依据合同约定进行调岗。但调岗应具有合理性，确保与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面具有一定的关联性和相当性，且不带有侮辱性、惩罚性等。
劳动者不能胜任工作：
- 当员工被证明不能胜任当前工作时，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司在履行法定程序后可解除劳动合同。在此过程中，调岗是合法且必要的。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司有权另行安排工作，以确保劳动合同的继续履行。这种调岗是基于员工的健康状况和劳动合同的履行需要，具有合法性。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、合并、分立、资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司在履行法定程序后可解除劳动合同。在此过程中，公司可能需要进行合理的岗位调整，但调岗应具有合理性，且不损害员工的合法权益。
三、员工的应对策略
面对公司未经同意的调岗行为，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
书面拒绝不合理调岗：
- 员工可以通过邮件、函件等方式明确表达异议，并保留相关证据。这是维护自己权益的第一步，也是后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 员工可以要求公司恢复原岗或提供合理解释及补偿方案。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、调岗通知、工作记录等。
四、注意事项
- 警惕“变相辞退”：公司可能通过恶意调岗迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动关系。员工应提高警惕，及时维护自己的权益。
- 及时行动：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。员工应尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结：公司未经员工同意随意调岗在一般情况下是不合法的，但在某些特定情形下可能具有合法性。员工应了解自己的权益和维权途径，在面对不合理调岗时坚决说“不”，并通过法律手段保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。