对于上班满20年的职工，其年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于上班满20年的职工，无论其是在同一单位连续工作满20年，还是在不同单位累计工作满20年，都应享受15天的年休假。

二、年休假计算中的特殊情况

在计算年休假时，需要注意以下几点特殊情况：

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假：这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：虽然上班满20年的职工通常享有15天的年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、实际建议

• 了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、不享受年休假的情形等。
• 与单位沟通：在享受年休假前，建议与单位进行沟通，了解单位的请假手续和流程，确保自身权益不受损害。
• 保留证据：如在实际操作中遇到任何疑问或需要维护自身权益时，建议保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班满20年的职工应享受15天的年休假。在享受年休假的过程中，职工应了解自身权益，与单位进行沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。