关于企业放高温假期间工资应如何发放的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、高温假期间工资应照常发放
根据相关法律法规及政策规定，高温假期间，劳动者的工资应照常发放。这是因为高温假是用人单位因应高温环境而做出的特殊安排，其本质仍属于劳动者的休息时间。在休息时间内，虽然劳动者未提供实际劳动，但根据劳动法的规定，他们仍有权获得工资报酬。这是劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。
二、法律依据
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假即属于此类情况，因此用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
《防暑降温措施管理办法》：此办法要求用人单位在高温天气期间采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全。同时，它也强调了用人单位不得因此扣减或降低劳动者工资的责任。
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一基本法律原则为劳动者提供了强有力的保障，确保其在任何情况下（包括高温假）都能按时、足额获得工资报酬。
三、特殊情况说明
虽然高温假期间工资应照常发放，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在高温假期间同时享受了其他类型的假期（如病假、事假等），那么高温假的工资发放可能会受到这些假期的影响。不过，对于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等），由于它们被视为正常出勤，因此用人单位应正常发放高温津贴，不得因员工休假而扣发。
四、建议与注意事项
用人单位应依法依规操作：在处理高温假期间工资发放问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规及政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
与员工进行充分沟通：用人单位应与员工就高温假期间工资发放问题进行充分沟通，明确支付标准和方式，以避免纠纷发生。
关注地方政策差异：由于我国各地对于高温津贴的具体标准和发放办法存在差异，因此用人单位在处理相关问题时还需关注当地政策规定，确保合规操作。
综上所述，企业放高温假期间工资应照常发放，这是劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策规定，请随时咨询相关部门或专业人士。