结论：劳务公司扣保险费是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及双方约定。以下是具体分析：

1. 若劳务公司扣除的是法定社会保险费用，且操作符合规范，则合法
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位（包括劳务公司）必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），费用由单位和个人共同承担。若劳务公司从员工工资中代扣个人应缴部分（通常为工资的10%-12%左右，具体比例因地区和险种而异），且已向员工说明扣除项目、金额及依据，同时将代扣费用足额缴纳至社保账户，则属于合法行为。
   需注意：劳务公司需提供社保缴纳凭证（如社保缴费记录、个人权益记录单等），否则员工可要求其补缴或投诉。

2. 若劳务公司扣除的是商业保险费用，需以员工自愿为前提
   商业保险（如意外险、补充医疗险等）不属于法定强制缴纳范围。若劳务公司要求员工承担商业保险费用，必须满足以下条件：

   • 员工书面同意扣除（如签订《自愿购买商业保险协议》）；
     
   • 扣除金额未超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 保险合同内容合法（如保障范围、理赔条件等不违反法律强制性规定）。
     若未满足上述条件，劳务公司擅自扣除商业保险费用可能构成违法，员工有权要求返还。

3. 若劳务公司以“保险费”名义扣除其他费用，或未依法缴纳社保，则违法
   实践中，部分劳务公司可能以“保险费”为名扣除工资，但实际未用于缴纳社保或商业保险，而是挪作他用（如公司运营成本、管理费等）。此类行为违反《劳动合同法》中“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣费用并赔偿损失。

建议行动：

• 若您发现劳务公司扣除保险费后未提供社保缴纳凭证，或怀疑扣除费用不合理，可要求公司出具书面说明（包括扣除项目、金额、用途及法律依据）；
  
• 若公司拒绝说明或您认为权益受损，可携带劳动合同、工资条、扣款记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及商业保险纠纷，可先与公司协商退还费用，协商不成可向银保监会投诉保险公司或通过诉讼解决。
  

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