当发现工资发放与当时说的不一样时，劳动者应依法维权，确保工资按约发放，并可寻求相应补偿。以下是具体的分析和建议：
一、核实工资差异
核对工资单与劳动合同：
- 劳动者应首先仔细核查工资条和劳动合同，对比实际发放的工资与合同约定的数额、构成及发放时间是否一致。这是明确问题所在的关键步骤，有助于为后续处理提供确凿的依据。
与用人单位沟通：
- 以平和、理性的态度与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资不符的具体原因。沟通过程中，建议保留相关证据，如邮件记录、书面报告等，以备不时之需。这有助于劳动者在后续维权过程中占据主动地位。
二、依据法律法规采取相应措施
要求履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝履行，劳动者可书面提出申诉，并保存好劳动合同、工资条等证据，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类投诉，保障劳动者的合法权益。这是劳动者维权的重要途径之一。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在投诉仍无法解决问题的情况下，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。提起仲裁时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。若对仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准可参考该法第四十六条的规定，具体为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体操作建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 及时咨询：若劳动者在维权过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。我将根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
示例说明：假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为8000元，但实际发放时用人单位只支付了7000元。小张在核对工资条和劳动合同后发现差异，并与用人单位沟通无果。此时，小张可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可能要求支付经济补偿金（若符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件）。
总之，当发现工资发放与当时说的不一样时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。