试用期工作5天，劳动者是有权获得工资的。这一结论主要基于以下法律分析和实际建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。
二、实际执行中的注意事项
工资支付时间：
- 用人单位应在与劳动者解除劳动合同时（或按照约定的工资支付周期）一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以证明自己在试用期内的工作情况。这些证据在维权时将起到重要作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际提供劳动的事实。
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未完成约定的工作任务或未达到约定的绩效标准，用人单位在支付工资时仍应遵循上述法律规定，不得无故克扣或拖欠。但双方可以在劳动合同中约定，在特定情况下（如劳动者提前离职未造成用人单位损失）用人单位可以扣除部分工资作为违约金或赔偿金，不过这种约定需符合法律法规的规定，且不得违反公平原则。
总结：综上所述，劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。