判定工伤对于受伤职工及其家庭来说，具有多方面的重要好处，这些好处主要体现在医疗救治、经济补偿以及后续的生活保障上。以下是对这些好处的详细阐述：
一、医疗救治方面的保障
及时救治：一旦职工被判定为工伤，用人单位需立即采取措施进行救治，确保职工能够得到及时有效的医疗护理。
医疗费用承担：治疗工伤所需的费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这大大减轻了职工及其家庭的经济负担。
康复服务：对于需要康复的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金承担。
二、经济补偿方面的保障
停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在受伤期间的基本生活需求。
伤残津贴：对于经劳动能力鉴定后存在残疾的工伤职工，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残的职工，即使停止工作，也能获得稳定的伤残津贴收入。
一次性伤残补助金：工伤职工经工伤认定和劳动能力鉴定评级后，可以凭鉴定结果在经办机构申报一次性伤残补助金。这笔补助金是对职工因工伤造成身体伤害的一次性经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：对于与用人单位解除或终止劳动关系的工伤职工，还可以办理一次性工伤医疗补助金。这有助于职工在离开工作岗位后，继续接受必要的医疗治疗或康复服务。
三、后续生活保障方面的支持
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据生活自理障碍等级，可以享受相应的生活护理费。这有助于职工在受伤后维持基本的生活自理能力。
辅助器具配置/更换费用：对于需要安装配置伤残辅助器具的工伤职工，相关费用由工伤保险基金承担。这有助于职工恢复部分生活或工作能力，提高生活质量。
四、法律层面的保障
工伤认定举证责任：在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属、工会组织认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这有助于保护职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。
法律救济途径：如果工伤职工对劳动能力鉴定结论不服，可以依法申请复查或再次鉴定。这为职工提供了法律救济途径，确保其权益得到充分保障。
综上所述，判定工伤对于受伤职工及其家庭来说具有多方面的重要好处。它不仅提供了及时的医疗救治和经济补偿，还为职工的后续生活提供了有力保障。因此，如果职工在工作中受伤或患职业病，应及时申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。