面对您上班一个多月仍未收到工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与用人单位沟通协商

1. 主动沟通：

   • 首先，建议您尝试与您的直接上级或人力资源部门负责人进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或是其他特殊情况导致的。

2. 书面记录：

   • 在沟通过程中，尽量通过电子邮件或书面形式进行，这样便于保留沟通记录。您可以详细阐述您的入职时间、工作内容、应发工资数额等信息，并要求对方明确回复工资发放的具体情况及预计时间。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的劳动关系及工资待遇：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系和工资约定的文件。
• 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
• 工资条、银行工资流水：如果之前有发放过工资，这些可以证明以往工资发放情况及具体金额。
• 工作聊天记录、邮件：特别是涉及工资讨论、承诺发放等相关内容的记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：整理好上述收集到的证据材料。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）、前往办公地点现场投诉或通过官方网站进行在线投诉。
3. 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 确认时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
3. 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括受理、开庭审理和作出裁决。
4. 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼及其他途径

在特定情况下，如果劳动仲裁未能有效解决问题或存在特殊情况不适用于仲裁，您可以考虑向法院提起民事诉讼：

1. 提起民事诉讼：要求法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。
2. 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求其限期支付。
3. 寻求外部帮助：您还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。

总结与建议

面对单位拖欠工资的问题，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并在工作过程中妥善保留相关记录和证据材料。在维权过程中，要充分利用法律赋予的权利和救济途径，确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，随时可以咨询我或寻求专业法律人士的帮助。