针对您提出的“不提前30天通知离职扣工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，不提前30天通知离职而扣工资的行为是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：该条款明确规定了劳动者享有预告辞职的权利，即劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定并未赋予用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：此条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：该规定进一步强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这再次确认了劳动者离职当月工资应全额发放的原则。

二、扣工资的合法性分析

1. 一般情况下不合法：根据上述法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得因劳动者未提前30天提出离职而扣发工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，否则用人单位扣发工资的行为就是违法的。

2. 特殊情况下的约定：虽然一般情况下扣工资不合法，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未提前30天提出离职需要承担一定的违约责任（如赔偿损失），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据约定要求劳动者承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定不能违反法律关于最低工资标准等强制性规定，且赔偿数额应合理。

三、劳动者应对措施

如果您遇到用人单位以未提前30天通知离职为由扣发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，解释未提前通知的原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，不提前30天通知离职而扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。