在合同期间被辞退，赔偿的具体方式和金额确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于用人单位的辞退理由是否合法、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么通常会按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无经济补偿）：

   • 如果您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）：

   • 如果您因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同协商解除。

4. 经济性裁员（需提前通知并支付补偿）：

   • 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员同样需要支付经济补偿金，标准与非过错性辞退相同。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准

• 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。但如果辞退行为被认定为违法，则仍需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，而是选择了额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，且并不适用于所有情况。

四、维权途径建议

1. 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 协商解决：在发生争议时，优先尝试通过沟通协商来争取合理补偿，这往往是最快捷且成本最低的方式。

3. 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业的法律裁决。

4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在合同期间被辞退时的赔偿问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。