结论前置：面对交了辞职单领导不签字的情况，你无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法提前以书面形式通知用人单位后，即使领导不签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。你可以按照法定程序离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与辞职流程
二、与领导沟通与协商
初步沟通：
- 尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。
- 解释你的辞职原因和决定的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求内部支持：
- 若与领导沟通无果，可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门作为公司内部的协调机构，通常能够更有效地推动问题的解决。
三、保留证据与应对拒绝
保留证据：
- 除了保留辞职书的送达证据外，还应保留与领导的沟通记录，无论是面谈、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式，都要注意保存相关证据。
- 这些证据可能在后续的处理中起到关键作用，如证明你已履行了通知义务、领导存在不当行为等。
按法定程序离职：
- 即使领导未签字同意，你在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
- 离职时，应确保工作交接顺利，避免给公司造成不必要的损失。
四、办理离职手续与维护权益
办理离职手续：
- 离职时间到期后，你有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
- 若用人单位拒绝办理，你可以依据相关法律法规要求其履行义务。
申请调解与仲裁：
- 若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、注意事项
- 保持冷静和专业：在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾。
- 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，你应继续履行工作职责，确保工作交接顺利，这是对自己职业形象的维护。
- 协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。
最后建议：面对领导不签字批准辞职的情况，你应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。