针对您提出的“工厂急辞不批可以找劳动局吗”这一问题，我可以明确地告诉您，如果工厂无正当理由拒绝您的急辞申请，并且这种行为侵犯了您的合法权益，您确实可以向劳动局（或称为劳动行政部门）进行投诉和寻求帮助。
首先，我们需要明确的是，劳动者在劳动合同期间内享有辞职的权利，这是由《中华人民共和国劳动合同法》所保障的。当然，劳动者在辞职时通常需要遵循一定的程序，比如提前通知用人单位等。但是，如果劳动者因为特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要紧急辞职，并且能够提供合理的解释和证明，那么用人单位应当给予理解和配合。
如果工厂无正当理由拒绝您的急辞申请，并且不出具书面的解除通知书，也不让您上班，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂进行协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和辞职的必要性，争取得到他们的理解和支持。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明工厂的行为已经侵犯了您的合法权益。这些证据可以包括与工厂的沟通记录、工作证明、工资单等。
向劳动局投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动局（或称为劳动行政部门）进行投诉。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动局的调解或处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工厂急辞不批并不意味着您无法维护自己的合法权益。在遵循法律程序的前提下，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决问题。希望这些信息能够对您有所帮助。