公司不发防暑降温费，在符合法定发放条件下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务。

违法与不违法的具体情况

1. 违法情况：

   • 若公司所在地有明确的高温津贴发放规定，且劳动者的工作环境符合上述高温条件，但公司未发放防暑降温费，则构成违法行为。
   • 在此情况下，劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求公司支付高温津贴。若公司逾期仍未改正，将面临行政处理及可能的罚款。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 不违法情况：

   • 若公司能够证明劳动者的工作环境温度不符合发放防暑降温费的条件，如工作场所温度能有效降低到33℃以下，或工作时并非处于35℃以上高温天气的室外露天环境，则公司不发防暑降温费不构成违法。
   • 此外，若公司所在地没有关于高温津贴的具体规定，那么公司不发防暑降温费同样不构成违法。但这种情况较为少见，因为大多数地区都有相应的规定来保护劳动者的权益。

特殊情况与注意事项

• 地方政策差异：不同地区可能根据自身实际情况制定了高温费的相关政策，在发放条件、标准和时长上存在差异。因此，公司和劳动者都需密切关注当地的具体规定。
• 证据保留：劳动者应妥善保留与工作环境温度、工作时间等相关的证据，如工作记录、温度监测数据等，以便在维权时提供有力支持。
• 合规操作：公司应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保在高温条件下为劳动者提供必要的防护和津贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者权益和公司良好形象的重要举措。

法律后果与维权途径

• 法律后果：公司若未按规定发放防暑降温费，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
• 维权途径：劳动者在发现权益受损时，可通过多种渠道维权，包括向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

公司在处理防暑降温费问题时，应充分考虑当地法律法规和政策要求，以及劳动者的实际工作环境和温度条件，确保合法合规地履行用人单位的义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。