针对您提出的“工厂旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到工厂的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工的定义与后果

旷工，简单来说，就是员工在未获得工厂批准的情况下，擅自不到岗工作。这种行为通常被视为严重违反工厂规章制度，因为旷工不仅影响了工厂的正常生产秩序，还可能给工厂带来经济损失。

二、工厂对旷工的处理方式

1. 依据规章制度处理：

   • 工厂通常会制定明确的规章制度，其中会包含对旷工行为的定义、处理措施以及相应的处罚标准。
   • 一旦员工旷工，工厂会依据这些规章制度进行处理，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 发送返岗通知：

   • 在员工旷工后，工厂通常会先通过电话、短信、邮件或书面通知等方式，要求员工及时返岗，并说明旷工的后果。
   • 如果员工在规定时间内未返岗，工厂可能会进一步采取措施。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工连续旷工达到一定天数（如三天以上），且工厂规章制度中明确规定了这种情况可以解除劳动合同，那么工厂有权解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，工厂通常需要函告工会或员工代表，确保程序合法。

三、实际案例参考

1. 案例一：

   • 员工因个人原因（如赌博被行政拘留）未到岗，且未如实告知工厂真实原因，工厂依据规章制度解除劳动合同，仲裁委支持了工厂的决定。
   • 这个案例说明，员工在旷工时，如果存在故意隐瞒或欺骗行为，工厂有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 案例二：

   • 员工在未获得审批通过请假手续的情况下擅自离岗，工厂多次发送返岗通知未果后解除劳动合同，法院认定工厂解除行为合法。
   • 这个案例强调，员工在旷工时，如果未履行请假手续或未获得工厂批准，工厂有权依据规章制度和劳动合同约定解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 遵守规章制度：

   • 员工应严格遵守工厂的规章制度，按时到岗工作，如有特殊情况需请假，应提前向工厂提出申请并获得批准。

2. 保留证据：

   • 如果员工因特殊原因无法到岗工作，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便在工厂要求时提供证明。

3. 沟通协商：

   • 在旷工发生后，员工应积极与工厂沟通协商，说明旷工原因并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。

4. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益和工厂的规章制度，确保在旷工处理过程中自己的权益不受侵害。

综上所述，工厂对旷工的处理方式通常依据规章制度进行，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。员工应严格遵守工厂的规章制度，如有特殊情况需请假应提前申请并获得批准。在旷工发生后，员工应积极与工厂沟通协商并了解自己的法律权益。