结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。此权利受法律保护，用人单位应予以保障。
详细分析：
年休假天数及计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。
不享受年休假的情形：
- 尽管职工累计工作已满10年，但在某些特定情况下，仍可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣其工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 年休假原则上应在当年内安排完毕。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
建议与注意事项：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到保障。在制定年休假政策时，应充分考虑职工的实际情况和需求，合理安排年休假时间。
- 职工：应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。若单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。
- 特殊情况：如遇地区性差异、行业特点或单位内部规定等特殊情况，建议职工及时咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。