底薪1400是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地区最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地政府会制定并公布本地区的最低工资标准。这一标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果1400元低于您所在地区的最低工资标准，那么这一底薪显然是不合法的。用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。

2. 劳动合同约定：

   • 底薪的具体数额通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中约定的底薪为1400元，且这一数额不低于当地最低工资标准，那么从合同约定的角度来看，这一底薪是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位通过其他方式（如克扣工资、降低福利待遇等）变相降低劳动者的实际收入，仍然可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间、产假期间等，用人单位可能需要按照特定标准支付工资。这些标准可能不同于正常工作期间的底薪。
   • 如果在这些特殊情况下，用人单位支付的工资低于法定标准或劳动合同约定，也可能构成违法行为。

建议：

• 首先，您需要了解所在地区的最低工资标准，并对比自己的底薪是否低于这一标准。
• 其次，仔细审查劳动合同中的工资条款，确保底薪的约定合法且明确。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资、克扣工资等，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为1600元/月，而您的底薪为1400元/月，那么这一底薪就是不合法的。用人单位应当将您的底薪提高至至少1600元/月。

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