结论前置：在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，对于在用人单位连续工作满十年的员工，法律赋予了一系列重要的权益和保障，主要包括订立无固定期限劳动合同、特定的经济补偿计算方式以及增强的解雇保护。
一、订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
具体解释：
- 无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，它为劳动者提供了更稳定的就业保障，降低了因合同到期而失业的风险。这种合同形式有助于维护劳动关系的稳定性，鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。
案例说明：
- 假设张某自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。此时，若张某提出续订劳动合同，A公司应与其订立无固定期限劳动合同，除非张某主动选择订立固定期限合同。
二、经济补偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满十年的员工，在正常工资水平情况下，可获得十个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。
计算公式与案例说明：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 案例说明：李某在B公司连续工作了10年，月工资5000元。若因经济性裁员被解除劳动合同，B公司应向李某支付的经济补偿金为：5000元/月 × 10月 = 50000元。
三、增强的解雇保护
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条特别规定的是对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但对于连续工作满十年的员工，实际操作中用人单位解除劳动合同也需遵循更严格的程序和条件，体现了对老员工的特殊保护。
具体解释：
- 若用人单位违法解除与工作满十年员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作年限 × 月工资 × 2。
案例说明：
- 王某在C公司连续工作了10年，若C公司以不能胜任工作为由且未遵循法定程序即解除劳动合同，王某可要求C公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿作为赔偿金，即：5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。
四、其他注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管能够证明其工龄的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护劳动者权益时具有重要作用，特别是在涉及经济补偿、解雇保护等争议时。
了解自身权益：
- 劳动者应主动了解劳动法中关于工龄满十年的相关规定，明确自己的权益和义务。如遇用人单位侵犯其权益的情况，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
积极协商沟通：
- 在与用人单位就劳动合同、工资待遇等问题进行协商时，劳动者应积极表达自己的诉求和意见。通过协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，维护和谐的劳动关系。
总结与建议：对于在用人单位连续工作满十年的员工，法律提供了全面的权益保障。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，妥善保管相关证据，并在遇到争议时积极寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。