面对老板不想给赔偿金的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿依据与金额

   • 首先，你需要明确自己应得的赔偿是基于何种法律关系（如工伤、劳动合同解除等）以及具体的赔偿项目和标准。例如，在工伤情况下，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 你可以查阅相关法律法规，如《工伤保险条例》等，或者咨询专业人士（比如我，杨红娟律师），来准确计算自己应得的赔偿金额。

2. 与老板进行协商

   • 在明确赔偿依据与金额后，你可以尝试与老板进行协商，以和平的方式解决纠纷。
   • 协商时，你可以出示相关的法律法规、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，作为自己主张赔偿的依据。
   • 如果老板同意赔偿，但提出的金额低于你应得的，你可以根据实际情况进行适当妥协，或者坚持自己的主张并寻求其他解决途径。

3. 寻求第三方调解

   • 如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。
   • 调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解成功，你可以与老板签订调解协议，并按照协议约定领取赔偿金。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果调解不成，或者老板拒绝参与调解，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果老板确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其进行行政处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会会受理你的申请，并在规定时间内进行开庭审理和裁决。如果裁决支持你的主张，老板需要在规定时间内履行裁决义务，支付赔偿金。
   • 仲裁申请所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，老板需要在规定时间内履行判决义务，支付赔偿金。
   • 如果老板不履行判决：你可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施（如查封、扣押、拍卖财产等）来实现你的赔偿权益。

总结与建议：

• 在面对老板不想给赔偿金的情况时，保持冷静和理性至关重要。
• 你可以充分利用法律武器来保护自己的权益，从明确赔偿依据与金额开始，到与老板协商、寻求第三方调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径寻求解决方案。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力工具，你有权要求得到应有的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。