您好，关于停工留薪期的工资发放问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，也就是说，您会继续收到与正常工作期间相同的工资待遇。这部分工资是由您所在的单位按月支付的，确保您在停工留薪期间的经济来源不受影响。

停工留薪期的时间长度一般不超过12个月，但具体时长会根据您的伤情和治疗情况来确定。这个时间是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知给您和您的用人单位的。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果您的生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，这部分护理费用也是由您的所在单位负责的。

另外，需要提醒您的是，在停工留薪期间，您是不计入年休假假期的，也就是说，这不会影响您之后享受年休假的权益。

总的来说，停工留薪期的工资是由您所在单位按月支付的，原工资福利待遇不变。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。