关于请假超过多少天不能休年休假的问题，结论前置如下：

1. 事假累计超标：职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，将不再享受当年的年休假。
2. 病假累计时长影响：根据职工累计工作年限的不同，病假累计达到一定时长也会影响年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

详细分析：

• 事假与年休假的关系：

  • 事假通常指因私事或其他个人原因而请的假，这类假期一般被视为无薪假。但根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资，那么该职工将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系。

• 病假与年休假的关系：

  • 病假是指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，病假累计达到一定时长也会影响年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也将无法享受当年的年休假。

• 其他不享受年休假的情形：

  • 除了事假和病假累计超标外，还有一些其他情形也会导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一，那么他将不能享受下一年度的年休假。

实际应用建议：

• 职工在请假前，应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。特别是要关注事假和病假的累计时长，以及这些时长对年休假的影响。
• 用人单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认。这样不仅可以作为日后处理相关争议的依据，也有助于维护单位工作的连续性和正常运转。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作，累计工作年限为5年。今年他请了25天事假，且单位未扣发其工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张将不再享受当年的年休假。
• 再假设小李在同一家公司工作，累计工作年限为15年。今年他因病请假了3个半月（超过90天）。同样根据条例的规定，小李也将不享受当年的年休假。

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